行測常識(shi)模塊，法(fa)律(lv)常識(shi)一直占(zhan)據著比(bi)較大(da)的比(bi)重(zhong)，考生(sheng)在日(ri)常學習(xi)中要重(zhong)視法(fa)律(lv)常識(shi)的積(ji)累。小編(bian)給大(da)家(jia)帶(dai)來的是(shi)勞動爭議的解決。

　　勞動爭議的解決

　　一、協商

　　1.具體說明：勞(lao)動爭議發生(sheng)后，當事(shi)人雙(shuang)方可以協商(shang)解決。

　　2.易錯(cuo)點提示：同學要注(zhu)意，協商并非解(jie)決勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議的(de)必經(jing)程序(xu)。另外(wai)，協商解(jie)決勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議的(de)主體是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者和用人單(dan)位;無需向(xiang)本單(dan)位的(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會或相(xiang)關機(ji)關申請。

　　二、調解

　　1.具(ju)體(ti)說明：勞(lao)動爭(zheng)議發生(sheng)后(hou)，當(dang)事人可(ke)以(yi)向本單位(wei)勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)解(jie)。

　　2.易錯點提示：提醒(xing)各位(wei)同(tong)學注意(yi)，調解雖然也非解決勞動(dong)爭(zheng)議的必(bi)經程序(xu)，但需(xu)要爭(zheng)議雙(shuang)方向本單位(wei)的勞動(dong)爭(zheng)議調解委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請調解。用人(ren)單位(wei)的勞動(dong)爭(zheng)議調解委員(yuan)(yuan)會(hui)由(you)職工(gong)代(dai)表、用人(ren)代(dai)為代(dai)表和(he)工(gong)會(hui)代(dai)表組成，主(zhu)任(ren)由(you)工(gong)會(hui)代(dai)表擔任(ren)。若調解不成，當(dang)事人(ren)可以(yi)向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。

　　三、仲裁

　　1.具體說明：勞動(dong)爭議發(fa)生(sheng)后，當事人可以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。

　　2.易錯點(dian)提示：同學們需要注意，仲(zhong)裁是訴訟前(qian)的必(bi)經(jing)程序;勞動(dong)爭議當事(shi)人對仲(zhong)裁結果(guo)不(bu)服(fu)的，可(ke)以(yi)向人民法院提起訴訟。一(yi)般而言，勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會由勞動(dong)行政部門代表(biao)、同級工(gong)會代表(biao)、用(yong)人單位方面代表(biao)組成。

　　另外，勞(lao)(lao)動爭議的仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)程序(xu)還有申(shen)請期(qi)限上的限制——提出仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)要求的一方應當(dang)自(zi)勞(lao)(lao)動爭議發生之日(ri)(ri)起六(liu)(liu)十日(ri)(ri)內(nei)向勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會提出書(shu)面申(shen)請，仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決一般應當(dang)在收到(dao)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)請的六(liu)(liu)十日(ri)(ri)內(nei)做出。當(dang)事人若對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)結果無異議，應當(dang)及(ji)時履行仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決。

　　四、訴訟

　　1.具體說明：當(dang)事人(ren)對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可以自收到仲裁(cai)裁(cai)決書之日起(qi)十五日內向人(ren)民法院提起(qi)訴(su)訟(song)。

　　2.易錯點提示：勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)發生后，雙方不得直(zhi)接向人民法院提起訴訟，必須先行仲(zhong)(zhong)裁。因此，勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)的仲(zhong)(zhong)裁是訴訟的必經(jing)程序。

　　綜上，勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議的解決方(fang)式(shi)一(yi)共有四種——協商、調解、仲裁、訴訟。無論當事人(ren)(ren)雙方(fang)采取何種方(fang)式(shi)解決勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議，都應當根據合(he)法、公證、及時處理的原則(ze)，依法維(wei)護(hu)勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議當事人(ren)(ren)的合(he)法權益。