公務員面(mian)試備(bei)考(kao)需(xu)要長時間不間斷的積(ji)累。今天給大家(jia)帶來的是面(mian)試熱點話題“新(xin)就業形(xing)態能否緩解就業難題？”，希(xi)望考(kao)生能夠掌握！

　　【熱點背景】

　　習近(jin)平總(zong)書記(ji)在(zai)全國政(zheng)協經濟界聯組會上，聽完(wan)有(you)關委員關于(yu)“新就業形態(tai)(tai)”的(de)發言(yan)后指出，新冠肺炎疫(yi)情(qing)突(tu)如其來，“新就業形態(tai)(tai)”也是(shi)脫穎而出，要順勢而為(wei)。當然這(zhe)個(ge)領域也存在(zai)法(fa)律法(fa)規一(yi)時(shi)跟(gen)不上的(de)問題(ti)，當前最突(tu)出的(de)就是(shi)“新就業形態(tai)(tai)”勞動者(zhe)法(fa)律保(bao)障問題(ti)、保(bao)護(hu)好消費(fei)者(zhe)合法(fa)權益問題(ti)等。要及時(shi)跟(gen)上研究，把法(fa)律短板及時(shi)補齊，在(zai)變(bian)化(hua)中不斷完(wan)善。

　　【新題速遞】

　　受新冠肺炎疫情影(ying)響，產生了人(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)智能工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)技術人(ren)(ren)(ren)員、物(wu)聯網(wang)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)技術人(ren)(ren)(ren)員等眾多新就業形(xing)態(tai)，一方面解決就業難的問題;另一方面，有關(guan)人(ren)(ren)(ren)員難以(yi)適用《勞動合同法》條款、與平臺企業之(zhi)間(jian)法律關(guan)系模糊、維權(quan)難等問題也漸漸凸顯。你怎么看?

　　【答案解讀】

　　1.概括提煉話題，表明觀點

　　隨著當前加快(kuai)推進(jin)新舊動能轉換(huan)，以及移動互聯網(wang)時(shi)代共享(xiang)經濟(ji)發展，新就業形態不斷(duan)涌現。但同(tong)時(shi)也面臨著種種“煩惱”，還需順(shun)勢而為(wei)、審慎包容、補齊短板。

　　2.結合實際，展開辯證分析

　　(1)意義：

　　①改(gai)(gai)變傳(chuan)統的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)方(fang)式，靈活(huo)崗(gang)(gang)位(wei)、身兼數職的(de)新(xin)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)形(xing)態改(gai)(gai)變以往單一崗(gang)(gang)位(wei)、固定崗(gang)(gang)位(wei)的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)方(fang)式。

　　②直(zhi)播帶(dai)貨、共(gong)享員工等(deng)滿足疫情(qing)期(qi)間人(ren)們生產生活(huo)的需要。

　　③創造大量就業機會，解決就業難的問題，減緩經濟(ji)與就業的波動。

　　④提(ti)升從業者滿足客(ke)戶需(xu)求的能力，勞動(dong)者在雇(gu)傭關系下主要為(wei)雇(gu)主工(gong)作，直接受客(ke)戶評價，更好(hao)地體會客(ke)戶需(xu)求。

　　⑤有助于(yu)培(pei)養從業(ye)者自我(wo)負責精神與工匠精神。

　　(2)影響：

　　①受傳(chuan)統(tong)觀念影響，非正規、非標準等思想讓新就業形態成為勞動(dong)者(zhe)權益保護(hu)缺失的代(dai)名(ming)詞。

　　②現存法律對于新(xin)(xin)型(xing)勞動關系尚未有明確界定，相關從業人(ren)員的(de)合法權益(yi)無(wu)法得(de)到有效保障，社保機(ji)制(zhi)無(wu)法全面覆蓋(gai)，老辦法解決不了新(xin)(xin)問(wen)題。

　　3.談對策

　　(1)政府轉變思想(xiang)觀念。

　　去除“標準(zhun)”思想，需(xu)要提前研(yan)究(jiu)探索，積極穩妥調整(zheng)應對，落實國務(wu)院相(xiang)關文件，鼓勵、扶(fu)持企業(ye)開(kai)展創(chuang)業(ye)平臺建設，創(chuang)造更多新業(ye)態就業(ye)機會(hui)。

　　(2)補齊法律制度(du)短板。

　　一(yi)方面(mian)出臺更多新就業形態的職(zhi)業工種，使其身(shen)份上“轉正(zheng)”，得到社會認可(ke);

　　另(ling)一方面，完善保護(hu)勞動者(zhe)權(quan)益(yi)和消(xiao)費者(zhe)權(quan)益(yi)的(de)法規(gui)，尤其是(shi)《勞動合(he)同法》，明確(que)平(ping)臺企業和勞動者(zhe)的(de)法律(lv)關系(xi)，暢通維權(quan)渠道(dao)。

　　(3)創造新型(xing)就業氛圍。

　　從社(she)區開始，大力宣傳新就業形態(tai)的相(xiang)關(guan)政策，通過培訓提升(sheng)新工作的技能，幫助(zhu)勞動者順利轉換就業形態(tai)。