2020年公務員面試備(bei)考需(xu)要長(chang)時間不間斷的積累。今天小編給大家帶來的是面試熱點話題“村干部職業化”，希望考生能夠(gou)掌握！

　　【熱點摘要】

　　據(ju)報(bao)道，近年(nian)來許多地方(fang)都在摸(mo)索村(cun)干部(bu)(bu)(bu)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)新路子——村(cun)干部(bu)(bu)(bu)職(zhi)(zhi)業(ye)化，即對村(cun)干部(bu)(bu)(bu)實(shi)行(xing)規范化職(zhi)(zhi)業(ye)化管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，每月(yue)發(fa)放(fang)包含績效工(gong)資在內的(de)(de)工(gong)資報(bao)酬，同時(shi)實(shi)行(xing)坐班考勤(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)，按時(shi)上下班，干得好的(de)(de)還能進地方(fang)專項事業(ye)編制(zhi)，提拔重(zhong)用(yong)。一些(xie)地方(fang)政府(fu)紛紛出(chu)臺村(cun)干部(bu)(bu)(bu)職(zhi)(zhi)業(ye)化管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)相關(guan)機制(zhi)，媒(mei)體紛紛為(wei)此舉叫好，普遍(bian)認(ren)為(wei)村(cun)干部(bu)(bu)(bu)待遇(yu)高了(le)有奔頭了(le)，工(gong)作積(ji)極性就高了(le)，規范的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)也(ye)能提升村(cun)干部(bu)(bu)(bu)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)素養(yang)。但也(ye)有專家認(ren)為(wei)，村(cun)干部(bu)(bu)(bu)的(de)(de)根(gen)基在田(tian)間地頭，脫離了(le)土地坐進辦公室的(de)(de)村(cun)干部(bu)(bu)(bu)已經(jing)不是真正的(de)(de)村(cun)干部(bu)(bu)(bu)了(le)，指出(chu)了(le)村(cun)干部(bu)(bu)(bu)職(zhi)(zhi)業(ye)化存在的(de)(de)隱憂。

　　【模擬試題】

　　近期，許多地方(fang)試行村干(gan)部職業化管理，規范了(le)村干(gan)部的(de)薪酬待遇、考(kao)勤管理和職業發展(zhan)路徑(jing)。對此，談談你的(de)看法。

　　【參考要點】

　　1.指出做法的目的和意義。

　　村委會是自治組織，傳統(tong)的(de)村干(gan)部(bu)(bu)沒有固定(ding)薪酬(chou)，一般只(zhi)能領取少量補(bu)貼，許多(duo)地方群眾競(jing)選村干(gan)部(bu)(bu)的(de)積極(ji)性不高(gao)，村干(gan)部(bu)(bu)隊伍素(su)質參差不齊，服務群眾的(de)能力(li)有限。因此(ci)在村干(gan)部(bu)(bu)管理機制上(shang)積極(ji)探索和創新是值得肯定(ding)的(de)，意義(yi)重(zhong)大。

　　（1）職業化管(guan)理后，大大提升了(le)(le)村(cun)干(gan)部的收入(ru)水(shui)平，同(tong)時有(you)了(le)(le)晉升空(kong)間，激勵了(le)(le)村(cun)干(gan)部干(gan)事創業的積極(ji)性；

　　（2）績(ji)效管理對(dui)村干部的工(gong)作內容(rong)、目標提(ti)出了(le)更(geng)具體的要求，能有效提(ti)升村干部的服(fu)務(wu)水平(ping)；

　　（3）村干部有固定辦公場所坐班，有利(li)于群眾隨時反映問題和尋求(qiu)幫(bang)助，為群眾辦事(shi)帶(dai)來便利(li)。

　　2.分析做法可能存在的問題。

　　（1）有(you)脫離群(qun)眾的(de)(de)風險。村(cun)干部職(zhi)業化(hua)以(yi)后待遇大大提升，再也不(bu)用(yong)像以(yi)前一樣(yang)在(zai)田間地頭(tou)干活，村(cun)干部與村(cun)民之間天然的(de)(de)聯系(xi)被切斷，長此以(yi)往村(cun)干部會與農(nong)業生(sheng)產的(de)(de)節律脫節，與村(cun)民產生(sheng)心理(li)上(shang)的(de)(de)隔(ge)閡。

　　（2）村莊治理存在錯位風險。績效管理中的(de)(de)(de)指標會(hui)成為村干(gan)部工作的(de)(de)(de)重點，而村民的(de)(de)(de)實際需(xu)求(qiu)可能(neng)不受重視，最終村干(gan)部會(hui)淪為鄉鎮(zhen)政府的(de)(de)(de)辦事員(yuan)，而不是村民的(de)(de)(de)領頭(tou)羊。

　　（3）有(you)影響政(zheng)府形(xing)象的(de)(de)(de)(de)風險。農業生(sheng)產活(huo)動具(ju)有(you)極強的(de)(de)(de)(de)季節(jie)性，所以村干部的(de)(de)(de)(de)工作也有(you)極強的(de)(de)(de)(de)季節(jie)性。試想“忙(mang)季”之外(wai)的(de)(de)(de)(de)村干部一旦坐(zuo)在辦(ban)公室無所事事，帶(dai)來的(de)(de)(de)(de)一定是村民不滿的(de)(de)(de)(de)情緒。

　　3.提出對策和建議。

　　（1）村干部職業化(hua)要因地制宜不能(neng)跟(gen)風搞(gao)一刀切，一方面(mian)(mian)必須結合(he)現實需求來(lai)進(jin)行(xing)，積極(ji)進(jin)取穩定的村干部隊伍，就沒(mei)有改革的必要。另一方面(mian)(mian)具(ju)體的坐班管理(li)是(shi)否有必要也應(ying)結合(he)村里(li)具(ju)體情況而定。

　　（2）選好(hao)人(ren)才(cai)用(yong)好(hao)人(ren)才(cai)是根本(ben)。選拔出德(de)才(cai)兼備的村干部是基礎(chu)，無論管理的制(zhi)度如何變(bian)化，只要是真正用(yong)心(xin)為(wei)民服(fu)務的村干部，總能(neng)作出優(you)秀(xiu)的業績。

　　（3）績效目(mu)(mu)標(biao)的(de)設(she)(she)計(ji)是關(guan)鍵(jian)。村干(gan)部職(zhi)業(ye)(ye)(ye)化(hua)的(de)核心是強化(hua)了(le)村干(gan)部工作內容(rong)的(de)規范性，因此在設(she)(she)計(ji)績效目(mu)(mu)標(biao)的(de)過程中(zhong)，要充分調研論證，尤其(qi)是要多聽聽群眾意見，設(she)(she)計(ji)出科學合理的(de)績效指標(biao)，真正讓(rang)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)化(hua)的(de)村干(gan)部為村民提(ti)供職(zhi)業(ye)(ye)(ye)化(hua)的(de)服務。